各院、部、室、所、中心：

近年来，学校通过大力实施“人才强校战略”，使学校教师队伍建设整体状况得到了较大改善，年龄结构、职称结构、学位结构、学缘结构等更趋合理，教师整体素质明显提高，为学校改革事业发展提供了强有力的人才保证。

近期学校将召开人才工作会，出台人才队伍建设行动方案。请各二级单位分析本单位所属学科教师队伍现状，制定未来五年本部门教师队伍建设方案。

一、方案内容要求

（一）教师队伍现状分析

对本单位专任教师现状及存在的问题进行分析，具体内容和格式详见附件1。

（二）制定未来五年专任教师队伍建设方案：

1.总体目标与基本思路，主要包含教师总体规模、队伍梯队结构、高层次人才建设、青年教师培养等内容。

2.主要任务和具体措施，根据现状分析和发展目标，分学科提出主要任务和具体措施。

方案要求：1.字数控制在2000字以内；2.目标尽量使用可量化指标。措施要具体、可执行。

二、报送日程安排

（一）本次报送以院级单位为主体，其中在编科研机构单独报送，新型研究机构由科研处统一报送。

（二）请各单位于11月25日将师资现状分析和未来五年教师队伍建设方案电子版和纸质版（加盖公章）报送人事处师资科。（文件命名格式：1.xxx学院师资现状分析（xxxx年xx月xx日）；2.xxxx学院未来五年教师队伍建设方案（xxxx年xx月xx日））

联系人：陆叶

办公电话：010-58909115

办公室：昌平校区主楼B215

邮箱：cuplszk@163.com

附件：xxxx学院师资现状分析（2019年11月x日）.docx

人事处

2019年11月11日