9月1日，人事处召开党支部会和处务会，围绕贯彻落实学校第九次党代会精神展开深入研讨，强调将党代会决策部署深度融入人事工作发展全局，并对标学校党政工作部署会目标任务，部署推进秋季学期重点工作，推动工作制度化、制度流程化、流程信息化。

9月5日，我校2025年全体新入职教职工在昌平校区礼堂，与新生共同参加“开学第一课”，由此拉开了本年度新教工入职法大培训系列课程的序幕。本次培训具体包括校史校情、师德师风、纪律教育、职业能力、数字素养等内容模块，贯穿9月−12月整个秋季学期，通过集中课程、座谈交流、实践教学、课堂观摩等线上线下混合研修形式展开。

9月上旬，5位教师获评2024-2025学年优秀教师奖。为大力弘扬践行教育家精神，鼓励教师以“人民教育家”张晋藩教授为榜样，落实立德树人根本任务，我校设立优秀教师奖。王进喜、张磊、邰丽华、施鹏鹏、顾元获评2024-2025学年优秀教师奖，并在教师节大会予以表彰。

为进一步深化学校薪酬制度改革，提升管理服务的透明度与公信力，人事处秉承“合法合规、规范简洁、平稳过渡、透明可验”的原则，于近期完成了人事系统相关功能升级。9月12日起，首次面向全校事业编制教职工开放个人工资标准及明细的线上查询权限。

9月16日，人事处党支部召开专题学习会，深入学习贯彻习近平总书记给全国特岗教师代表的回信精神，并观看违反中央八项规定精神警示教育视频。会议强调要以回信精神为指引，强化师德师风建设，严守纪律底线，将学习成果转化为服务教职工的实际行动。

9月17日，党委书记姜泽廷、校长马怀德与本年度新入职教职工座谈交流，对新教师从思想认识、道德情操、职业能力、爱校爱生等方面提出期待与要求。各职能部门负责人现场回复了老师们提出的问题和建议。王敏副校长主持交流座谈活动。本次活动作为新入职教职工岗前培训重要环节，为帮助新入职教师尽快转换角色、融入法大奠定坚实基础。座谈会前，党委副书记、纪委书记胡志钢讲授廉洁从教第一课。本次岗前培训采取长周期、多模块学习模式。

9月22日，人事处完成2025年全校事业编制教职工在京中央国家机关事业单位基本养老保险和职业年金缴费工资核定及申报工作。

9月下旬，人事处与宣传部（新闻中心）/教师工作部、离退休工作处一同召开教职工荣休仪式工作碰头会，就2025年荣休仪式的具体实施细则和工作分工进行了讨论。

9月23日，人事处邀请中国石油大学（北京）人事处刘悦副处长来校就人事业务工作进行了研讨和交流。

9月24日，人事处组织召开事业编制人员薪酬改革讲解会，面向全校薪酬专员及相关人员，就薪酬改革内容进行了详细解读。此次会议旨在推进薪酬改革的相关举措平稳有序地落地实施。

9月25日，科研处与人事处召开工作对接会。处领导及部分科室负责人参会，会议对教师招聘、人才引进、岗位评聘与考核及数据对接等重点业务进行磋商并达成共识。

9月25日，胡志钢带队对人事处作风建设专项巡察整改完成情况开展中期检查。重点审核制度修订与宣传、跨部门联动机制构建、数智化赋能管理等有关问题的整改情况，建议做好全周期整改工作，开展人事工作风险点排查，强调主动靠前、系统谋划，推进建章立制与数智化建设，严守规矩，确保专项巡察整改和系统整治工作取得实效。

9月25日，组织部及人事处召开2025年科级干部选拔任用工作碰头会。就本年度科级干部选拔任用工作安排等相关事宜进行了讨论。

9月28日，人事处召开年度师资工作布置会。会议对专任教师岗位评聘、年度考核、聘期考核、预聘制考核等工作进行布置，并结合系统操作对师资专员开展业务培训。

9月29日，学校发布2025年专任教师岗位设置与评聘工作意见。

9月29日，为进一步加大薪酬改革宣传力度，人事处到外国语学院开展薪酬改革专题讲解。

9月底，专任教师多类型岗位考核工作同步启动。本学期将首次同时开展专任教师年度考核、入校满三年预聘制考核、入校满六年预聘制考核及聘期考核，目前已完成考核名单确认工作。