12月3日上午，人才工作办公室调研团队赴中国人民大学开展贯彻落实党的二十届三中全会和全国教育大会精神人才工作调研。我校人事处教师发展中心主任王蔚及人才工作办公室负责人，中国人民大学党委教师工作部部长兼人才工作领导小组办公室主任刘玮及人才工作领导小组办公室副主任田晓晖参加了本次调研座谈。参会人员聚焦当前人才工作的重点难点问题，围绕落实党管人才、高层次人才分类及待遇、人才储备库建设、高层次人才引育平衡机制建设等方面进行了深入交流研讨。

12月3日下午，人才工作办公室及教师发展中心调研团队赴我校比较法学研究院开展人才工作及教师发展调研座谈。人事处教师发展中心主任王蔚、人才工作办公室及教师发展中心负责人，比较法学研究院院长解志勇、4位教师代表及相关科室负责人参加了本次调研座谈。参会人员聚焦学校当前人才工作及教师发展的重点难点问题，围绕比较法学研究院的人才队伍建设及教师发展情况、人才培养评价机制建设、人才服务保障、教师培训等方面进行深入交流研讨。人才办及教师发展中心将结合学院意见建议，进一步完善人才及教师发展工作，创新工作方式，提升能力水平，为推动学校教育事业的快速发展提供坚实的人才支撑。

12月4日下午，为贯彻落实《教育强国建设规划纲要》，深入开展“教育强国 法大何为”大学习、大调研、大讨论、大提升工作，人事处组织召开了中国政法大学教师队伍建设与人才工作调研会。来自各学院、各学科的21位中青年教师代表，人事处全体处级领导及相关科室负责人参加了座谈。与会教师代表围绕学校职称评聘、考核评优、引进人才等人事、人才工作进行发言，对当前学校教师队伍建设和人才工作提出了意见建议，并进行了深入交流讨论，为学校事业发展建言献策。

12月5日下午，师资调研团队赴我校科学技术教学部/法治信息管理学院开展调研。人事处张静明副处长及师资科负责人、来自科学技术教学部/法治信息管理学院不同学科、不同岗位类型的教师代表参加了调研会。与会人员就专任教师岗位考核、教师岗位评聘等现行制度进行了交流与深入访谈，与会老师对探索以学科为维度开展教育评价提出了意见建议。下一步，人事处将结合调研内容，进一步加大对学科师资队伍建设的改革探索。

12月6日下午，教师发展中心青年教师发展论坛第五十二期“数字经济时代的商事法治革新”研讨会于海淀校区成功举办。此次活动由教师发展中心、科研处及民商经济法学院联合主办，旨在深入探讨数字经济背景下的商事法治革新。研讨会由教师发展中心主任王蔚、民商经济法学院副院长朱晓娟致辞，来自中国社会科学院法学研究所、清华大学法学院、对外经济贸易大学法学院多位知名学者主讲，并与多名业内专家、学者、编辑进行深入交流与探讨。

本周内，人事处黎洋副处长组织人事社保人才交流中心调研团队持续开展线上调研。人事科、社保中心及人才交流中心等科室通过线上或电话调研等形式，调研了北京航空航天大学、北京工业大学、北京邮电大学、北京建筑大学、中央财经大学、中国石油大学（北京）、首都师范大学、中国传媒大学等20余所高校，主要交流和收集了科级领导岗位聘任、教育管理研究系列专业技术职务聘任、中央养老保险和职业年金，以及人才交流中心机构职能现状等方面制度规定和现行做法，并进行了汇总整理。下一步，将根据调研情况，结合学校目前实际情况，开展制度修订完善等工作。