为顺利开展2017年专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位聘任工作以及科级岗位（调整）聘任工作和2018年人员招聘工作，10月26日下午，我校2017年岗位聘任及2018年人员招聘工作布置会在昌平校区国际交流中心召开，李树忠副校长出席会议并主持，各教学院部、科研机构和职能部门负责人及相关工作人员参加了会议。

人事处处长吴平首先对《中国政法大学关于2017年岗位聘任工作的意见》、《中国政法大学2017年教学科研岗位设置办法》、《中国政法大学关于做好2017年度科级领导岗位（调整）聘任的通知》进行了详细解读，介绍了本年度的岗位聘任工作情况和下一年度的聘任工作安排，重点说明了岗位设置规则、聘任机构设置、聘任条件、工作程序及日程安排。吴平还介绍了2018年我校人员招聘工作，对于教师队伍结构以及近几年招聘完成情况进行了分析，她指出各单位应严格按照学校规定进行把关，大力引进相关学科专业人才，完善审查制度。此外，吴处长还对《中国政法大学关于印发教职员工荣休办法的通知》进行了介绍说明。

会上，李树忠副校长做了讲话。他指出，每年度的岗位聘任工作都关系到教职工的切身利益，是人事工作的重点，各学院、各部门必须高度重视、认真负责，保证各项政策要求有效落实，确保这项工作顺利完成。他强调，有关部门要认真研读今年新修订的相关政策文件，准确把握文件精神内涵，通过各种形式向教职工讲解、传达相关政策规定；各单位要把握好聘任环节的时间节点，建立客观标准，健全评价机制，严格按照程序公平公正、公开透明地开展工作；各学院、各部门充分发挥自身的积极性、主动性，认真履行职责，做好组织、协调、服务等各项工作，真正选出德才兼备的专业人才，保证各项政策有效落实。李校长指出各部门应高度重视岗位聘任工作，监督并落实好相关政策措施，积极向人事部门询问并提出有效建议。对于人员招聘工作，李校长表示要有所为、有所不为，一方面要站在“双一流”建设的平台高度上看待人员招聘工作，围绕学科建设目标更加有针对性地开展相关工作；另一方面，各单位要贯彻落实好我校新制定的“师资博士后制度”，更高效、更专业地开展优秀人才遴选工作，为我校“双一流”师资队伍建设提供发展新动力。