9月28日下午，我校2012年人事工作布置会议在昌平校区召开。我校副校长李树忠出席了会议，各职能部门、各学院相关负责人和人事工作秘书参加了会议，会议由人事处处长吴平主持。

首先，李树忠传达了今年9月19日由中组部、人事部、教育部等十一个部委召开的“关于高层次人才特殊支持计划”的会议精神，并就相关问题做了讲话。他指出，过去的一年时间里，我校在师资队伍建设方面有长足进步，但仍存在很多问题：一是观念问题。“人才第一”的价值判断没有固化在观念中，“人才强校”战略的落实与规划仍存在差距，我校应当将师资队伍建设作为主体工程、第一工程，提高引进人才的积极性，努力建设“弘扬知识、崇拜人才、尊重学术”的校园文化环境。二是体制、机制不顺畅。各院责任不明晰，二级管理没有完全到位。我校应当继续推进校院两级管理体制改革，明确院长人事工作职责，订立目标责任，推行激励和问责制度。三是缺乏使优秀青年教师脱颖而出的机制，缺乏统筹规划。我们应当制定对青年教师的培养计划，完善“发现选拔推荐”的机制和程序。四是近几年我校优秀人才引进步伐缓慢，因而出现了人才断层、队伍老化、梯队结构不合理等问题。学校应当加快对于《优秀人才引进办法》的修订及相关制度措施的出台。

吴平就具体工作内容进行了说明。她指出，在招聘工作方面，要适度增加教学科研岗位人员、着眼于学科发展和梯队建设、提升进人质量的原则，要充分利用人事代理制度进行考核。在人才队伍建设方面，要根据国家相关政策与学校“十二五发展规划”，从学科建设出发，加强教学科研工作，重点加强人才引进与人才培养，注重队伍结构和梯队建设，制定在未来三年中切实可行的发展方案。此外，她详细解读了《人才引进办法（修改草案）》、《高层次人才培养工作》、《师资队伍建设奖励办法（征求意见稿）》，并对各个学院的领导提出了可行性建议。

最后，李树忠再次强调，面对人事工作的基本问题和现状，各个学院和部门要抓住契机，迎接挑战，在新一轮的高校人才竞争中占得先机。